| 职位类别： | 大堂经理/副理/领班 | 工作性质： | 全职 | 招聘部门： | |||
| 工作地区： | 江苏 | 招聘人数： | 1人 | 截止日期： | 2010-12-01 | ||
| 薪资待遇： | 面议 | ||||||
| 所处商圈： | 周边地铁： |
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| 工作经验： | 一年以上 | 学 历： | 大专 | 性 别： | 不限 |
| 年 龄： | 语言要求： | 流利 ; | 现居住地： | ||
| 虚拟面试： | 无 | 是否拒收未参与面试简历： 否 | |||
| 职位描述： | 一、工作职责：1.人力资源规划：（1）编制分公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施；（2）协助制订及实施分公司各项人力资源管理规章制度。2.招聘：（1）审核分公司副经理以下的员工招聘、离职及任免；（2）审核分公司副经理以下员工劳动合同相关手续。3.绩效：监督分公司各部门对副经理以下的员工实施考核。4.薪酬：监督分公司专员以下员工的薪酬方案实施。5.培训：制订员工培训与开发计划及相应管理制度，并监督执行。6.行政及人事管理：（1）审核分公司员工休假报批手续；（2）审核分公司员工关系相关政策及争端解决程序；（3）处理分公司劳动争议或参加劳动诉讼。二、工作关系：1.所属部门：分公司人事行政部；2.直接上级：分公司总经理；3.直接下级：招聘培训专员、薪酬专员、绩效专员、人事专员、行政专员。三、任职资格：1.专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2.具有较强的人力资源战略规划和职业生涯规划、人力资源开发和培训能 力、薪酬和绩效管理和改善能力、标准化和目标化管理能力；3.熟练运用SWOT分析、SMART分析、KPI、BSC、MBO、素质测评等工具；4.熟悉本行业的法律法规和精通国家相关人事法律知识；5.具备良好的口头和书面表达能力；具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能善于协调、沟通，责任心、事业心强6.具有很强的亲和力、判断力、决策能力、计划能力和谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；7.熟悉制造企业，具有5年以上人事主管工作经验，3年以上同等岗位工作经验。四、可晋升职位：股份公司人力资源副总监。五、工作地点：天津。六、简历投放方式：1.在线投递；2.联系人：付先生；3.邮箱投递：funaili@xinri.com; 邮件主题：姓名+应聘职位+来自网站名称。4.以上条件不符合者，请勿投简历！ |
| 任职条件： |
